最低工資 工資保障 同害勞工

有勞工界議員認為，「工資保障運動」成效不彰，希望政府立法最低工資。
說過多次，最低工資會令新移民、婦女、低學歷青年難以入職，得不到寶貴的經驗，拖得越久越令他們難以投入勞工市場，最終不能投身社會，無法有尊嚴地生活。
不過，今天《蘋果批》想反對的，是「工資保障運動」。
運動產生之初，勞工處要求薪金不可低於統計處公佈的工資中位數。工資中位數，即是中間的那位。情況有如小學生排隊，由最矮排到最高，中間的那位同學的身高便是中位數。要是所有人都不「低於中位數」，排在中間的已經是最低的那個。也就是說，有一半人的薪酬一樣。大部份人的薪酬一樣，箇中後果，暫且不談。
後來，《施政報告》中的「工資保障運動」，希望僱主以「不低於平均工資」聘請清潔、保安兩行的員工。要有高有低，才可拉個平均。但「鼓勵僱主以不低於平均工資」，把原先低於平均的提升，要是如此，新的平均數便會上升。舉個例，就算現在大部份工人已經得到三十元的時薪，只要有一個收取四十元，拿三十元的還是「低於平均工資」。技術上，要達至所有人「不低於平均工資」，唯一的做法便是所有人的薪金一樣。
不論是工資中位數還是平均數，結果都是令大部份工人的薪金趨於相同。行業內大部份工人薪金相若，會有兩個現象。第一、議價能力低，工人日後要加薪，便要依靠工會代為議價。談不攏的，便要以罷工等工運手段來增加工資。早前扎鐵工潮，由工會代為談判，最終工人要罷工收場。罷工期間，超過一個月沒有收入，直接影響工人的生計。依靠工會來代為談判，釀成工潮的風險大增，明顯會危害工人。
第二，人工集體地增加了，也令原先最需要幫助的低技術工人難以入職，工作就是尊嚴，無法入職，更遑論要有尊嚴地改善生活質素，同是害了他們。
「工資保障制度」危害勞工。也許就是這個原因，職工盟和工聯會這兩大工會的名字，也沒有在本月最新的名冊中出現，身體力行地杯葛該項危害勞工的運動。
不久前，職工盟旗下的按摩院不設最低工資，改行真正能幫助低技術工人的佣金制度。儘管人工偏低，卻令員工有入職的機會，得到寶貴的工作經驗，有尊嚴地過活。今天職工盟再度向危害勞工的所謂「工資保障制度」說不，也令其主要競爭對手工聯會跟隨，要是職工盟的連番舉動是為了走有效而開明的路線，不再迷信危害最低技術工人的最低工資，實在值得《蘋果批》予以鼓勵。

高明輝